Consigli per un CV nel settore veterinario
Aiutare gli animali, curarli e mantenerli in salute, sia quando si tratta di amici a quattro zampe capaci di fare compagnia alle persone, sia quando ci sono aziende o industrie che dipendono da loro, come nel caso di fattorie o aziende agricole. Chi lavora nel campo veterinario ha una preparazione molto precisa che deve emergere come prima cosa nel Curriculum Vitae. Vediamo come.
Lavorare nel settore veterinario: cosa devi sapere
Laurea e specializzazioni
Metti bene in evidenza le tue qualifiche e ciò che ti rende un professionista nel tuo settore. La sezione Istruzione/Formazione ospiterà proprio queste informazioni.Da quanto tempo sei nel campo?
Questa informazione si evince non solo dalla sezione Esperienze professionali, ma puoi anche metterla in evidenza nel Profilo personale. L’esperienza è la miglior formazione, specialmente nel tuo settore.I tipi di animali che conosci meglio
Che sia per studi, per formazione o per esperienza, metti in chiaro quali sono gli animali che conosci meglio e le loro categorie. Così sarà più facile per i recruiter capire cosa sai fare e se sei la persona giusta per loro.Le soft skill
Accoglienza, mediazione, attenzione al dettaglio, oltre alla capacità di di lavorare sotto pressione e in situazioni a volte di disagio: le tue competenze trasversali fanno parte della tua professionalità non meno di quelle tecniche.E se non sei medico?
Infermiere di studio veterinario, assistente… se ti proponi per una posizione in questo ambito ma non sei un medico, metti subito in chiaro il tuo ruolo e le tue competenze nella sezione Profilo professionale.
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Come dovrebbe essere il tuo CV per lavorare nel settore veterinario?
- Scegli un modello classico, non troppo colorato, ma nemmeno troppo formale. Un template moderno con un colore neutro potrebbe essere il giusto equilibrio tra personalizzazione e professionalità.
- Inserire una fotografia non è fondamentale nel tuo campo, ma se desideri farlo non sarà un errore.
- Scarica il tuo CV in formato PDF per inviarlo agli addetti alle risorse umane: è quello più diffuso.
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